SZKOLENIA

METODY I TECHNIKI

Metody i narzędzia najczęściej wykorzystywane podczas naszych szkoleń:

Gry i symulacje

Umożliwiają eksperymentowanie i rozwijają potencjał kreatywności uczestników. Szkoleni sprawdzają swoje pomysły np. na zwiększenie wyników finansowych firmy (gry strategiczne), poznają efekty różnych rozwiązań i uczą się podejmować decyzje (gry decyzyjne), poznają siłę własnych emocji (gry psychologiczne). Najbardziej twórczy sposób pracy z grupą.

Analiza przypadku

Doskonałe uzupełnienie tradycyjnych metod nauczania. Uczestnicy opracowują własne pomysły, zasady i techniki. Aby zdefiniować problem, "zmuszeni" są do ścisłej współpracy w obrębie grupy, aby znaleźć rozwiązanie - szlifują umiejętności komunikowania się (dyskusja, przekonywanie, argumentacja).

Odgrywanie ról

Najlepsza technika doskonalenia umiejętności interpersonalnych oraz zdiagnozowania własnego stylu reakcji na konflikt (reklamacja, zbijanie obiekcji, negocjacje). Ćwiczenia dramowo-teatralne oraz improwizacje mogą nadać tej metodzie bardziej zabawowy charakter. Nagrania video odgrywanych scen - tylko na wyraźne życzenie klienta.

Pracujemy z wykorzystaniem technik:
- szkolenia indywidualnego → coaching
- szkolenia grupowego → on - the - job - training
→ off - the - job - training
→ outdoor